용인시 기흥구보건소 공고 제2022-35호

2022년 보건소 모바일 헬스케어 사업

기간제근로자 채용 공고

2022년 보건소 모바일 헬스케어 사업의 기간제근로자 채용시험을 아래와 같이 공고합니다.

2022년  9월  8일

용인시 기흥구보건소장

Ⅰ		채용 개요

□ 채용분야 및 인원

직종	채용방법	채용인원	근무기간	담당업무
코디네이터 (보건의료관련 전공자)	공개채용 (서류전형)	1명	2022.10.4.~2022.12.25.	보건소 모바일 헬스케어 사업 관련

□ 보수 및 근무기준

❍ 급여: 일급제, 86,560원/일(2022년 용인시 생활임금 적용)

❍ 근무시간: 주5일, 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 12:00~13:00)

※ 근무기간 중 총 1회 토요일 근무 필수(건강측정 기간)

❍ 직원복지: 4대보험 가입

□ 업무내용

❍ 모바일 헬스케어 사업 대상자 관리 등 관련 업무

❍ 건강검사 및 건강상담 운영

❍ 사업 수행 실적 작성 및 관리

❍ 기타 건강증진팀 관련 업무

Ⅱ		자격 요건

□ 자격요건

❍ 자격요건: 간호사·임상병리사 면허 또는 간호조무사 자격 소지자

❍ 응시연령: 공고일 기준 만18세 이상

❍ 거주지: 주소지 제한 없음

❍ 우대조건

- 컴퓨터 관련 자격증 소지자 또는 건강상담 경험자

- 보훈대상자 가점부여(보훈청 발급 「취업지원대상자증명서」 요함)

※ 다만, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 제2항에 따라, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험(면접시험 등)인 경우에는 가점이 적용되지 않을 수 있음

❍ 결격사항

- 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 제56조, 「아동복지법」 제29조의3, 「노인복지법」 제39조의 17, 「장애인복지법」 제59조의3 제1호에 해당되지 아니한 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 및 제89조(비위면직자 등의 취업 제한 위반의 죄) 비위면직자

- 지방공무원법 제31조의 임용결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자

- 용인시 소속 근로자로 근무 중인 자로써, 새로운 근로개시일 이전까지 중복취업 상태가 해소되지 아니한 자

- 그 밖에 정상적인 근무가 불가능하다고 판단되는 사람

※ 결격사유가 추후에 확인된 경우, 채용이 취소될 수 있으므로 지원자는 결격사유 여부에 유의

❍ 자격제한

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

❍ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

Ⅲ		채용 방법 및 일정

□ 채용 방법

❍ 1차 시험: 서류전형

- 채용예정 직무수행에 관련된 자격 및 경력 등 심사

❍ 2차 시험: 면접시험(1차 시험 적격자)

- 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자 결정

- 추가 합격자는 면접시험 평정 성적 차순위자를 합격자로 결정함

□ 채용 일정

모집공고 및 원서접수	서류전형 (합격자 발표)	면접시험	최종 합격자 발표
2022. 9. 13.(화) ~ 9. 20.(화)	2022. 9. 21.(수)	2022. 9. 26.(월)	2022. 9. 28.(수) 개별통보

※ 상기 일정은 응시인원에 따라 변동될 수 있음.

❍ 접수방법: 직접 방문 또는 이메일 접수

- 방문접수: 기흥구보건소 건강증진과 건강증진팀(3층)

- 이메일 접수: fid3707@korea.kr, 발송 후 유선 연락 필수

❍ 접수시간: 평일 9:00~18:00, 점심시간(12:00 ~ 13:00) 제외

※ 접수기간 내 접수된 것만 유효하며 우편, FAX 접수는 불가

□ 제출 서류

❍ 응시원서 1부 [붙임1]

❍ 이력서 및 자기소개서 각 1부 [붙임2, 3]

❍ 개인정보 수집 및 이용동의서 1부 [붙임4]

❍ 성범죄 및 아동학대 전력조회 동의서 1부 [붙임5]

❍ 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급분만 유효)

❍ 보건의료계열 면허/자격증 사본 1부

❍ 컴퓨터 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

❍ 경력증명서 1부(해당자에 한하며, 접수일 기준 3개월 이내 발급)

❍ 보훈청 발급 취업지원 대상자 증명서 1부(보훈대상자에 한함)

❍ 기타 이력서 기재내용 관련 및 자격요건을 증빙하는 공인기관의 증빙서류

❍ (최종합격자에 한함) 노인학대관련범죄 경력 조회 동의서 1부 [붙임6]

❍ (최종합격자에 한함) 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부 [붙임7]

Ⅴ		유의사항

❍ 제출한 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않고 재공고 예정입니다.

❍ 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 면접시험 응시자는 반드시 응시표와 주민등록증 또는 국가기관 발행 신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험 개시 전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다.

❍ 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용대상자는 제외)는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

❍ 채용서류의 반환 청구기간은 2022. 10. 4.~10. 14.까지이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.

❍ 응시자는 반드시 공고 내용을 숙지하여야 하며, 기타 궁금하신 사항은 기흥구보건소 건강증진팀(☏031-324-6936)으로 문의바랍니다.

붙임  응시원서 및 관련서류 각 1부.

< 응시원서 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드 입력·자필 작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드 입력·자필 작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당 없음’으로 표기

□ 자기소개서

❍ 기본 작성 문항은 유지하되 줄 간격, 글자크기 등은 조정 가능

❍ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지

❍ A4용지 1~2매정도

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 기흥구보건소 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년     월     일

기흥구보건소장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야			(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표

기흥구보건소 기간제근로자 채용시험

※응시번호			응시분야
성명	(한글)		(한자)
2022년 월 일 기흥구보건소장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임2]

이   력   서

응시 번호		2022-				응시 분야	기간제근로자				성 명
사 진 (3.5cm×4.5cm)			성명	한글				생 년 월 일			(만 세)
				한자				주민등록번호			-
			주 소
			연 락 처			자택) 휴대폰) e-mail)
학력	기 간				학교명(중학교 이상)				전공				학위
경력	기 간				근 무 처 (부 서)				직위(급)			업 무 내 용
자격사항	취득년월일				자 격 ․ 면 허 증					시 행 처(등록번호)
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022년 월 일 성 명 : (인)

[붙임 3]

□ 자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

[붙임 4]

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2022년 월 일 성 명 : (서명) 용인시기흥구보건소장 귀하

[붙임 5]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 보건소(시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
용인 경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[붙임 6]

■ 노인복지법 시행규칙 [별지 제20호의20서식] <개정 2019. 7. 5.>			(앞쪽)
노인학대관련범죄 경력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문명)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 보건소(시설)(예: 노인복지시설, 장기요양기관, 의료기관 등)을 운영하려는 자, 취업(예정)자 또는 사실상 노무 제공(예정)자로서, 「노인복지법」 제39조의17 및 같은 법 시행령 제20조의9에 따른 노인학대관련범죄 경력 조회에 동의합니다.
년 월 일장
동의자		(서명 또는 인)
용인동부경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적, 외국인등록번호가 없는 경우 생년월일 및 여권번호) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 개인정보 제공 동의를 거부하는 경우에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 노인학대관련범죄 전력조회 요청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2명 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

[붙임 7]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년    월    일

지 원 자                           (서명)

[붙임 8]

2022년 기간제근로자 채용 면접시험 평정표[예시]

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.															채용분야	기간제근로자 (모바일헬스케어사업)
	본인필적 :															응시번호	2022-
																성 명	(한글) 홍 길 동
주 민 등 록 번 호		8	8	8	8	8	8	-									(한자) 弘 吉 同

평 정 요 소	위 원 평 정
	상(우수)	중(보통)	하(미흡)
가. 용인시 직원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사 표현의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 (서명)

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을「하」로  평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여「하」로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의「상」,「중」,「하」해당란에 ○표로 평정한 후 개수를 기재하십시오.

[붙임 9]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
용인시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]